Tendências para o trabalho em 2024

No cenário dinâmico e em constante evolução do mercado de trabalho, incluindo todo o avanço tecnológico e a concorrência que ultrapassa fronteiras geográficas, é cada vez mais fundamental antecipar as tendências que moldarão as principais oportunidades e os ambientes profissionais dos anos seguintes.

Se o ano de 2023 teve como principais pilares as discussões sobre o impacto das inteligências artificiais nas dinâmicas e no próprio mercado de trabalho, além também da discussão sobre o retorno do trabalho presencial, o próximo ano promete não só ampliar o debate sobre essas duas frentes, como também trazer outros pontos importantes para o ambiente corporativo.

Com as rápidas mudanças impulsionadas pela tecnologia e transformações socioeconômicas, compreender os possíveis direcionamentos do mercado de trabalho é vital tanto para os profissionais quanto para as empresas. Veja algumas das tendências referente ao universo corporativo para 2024.

O protagonismo da IA Generativa

Tema em alta em praticamente todo o ano de 2023, a discussão acerca da IA Generativa e seu impacto direto no mercado de trabalho e na vida dos profissionais seguirá em alta em 2024. São muitas as vertentes envolvendo esse tipo de inteligência artificial, que vão desde assumi-la como uma concorrente direta de profissionais humanos até auxiliadora (ou complicadora) de profissionais já contratados e, por consequência, das empresas.

Um estudo do Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT) afirma que o ChatGPT pode ajudar em tarefas que envolvem a escrita na redução de 40% do tempo para conclusão do texto e aumentar a qualidade do conteúdo em 18% — um cenário extremamente favorável. Esse tipo de estudo implica diretamente em outros fatores: de acordo com o LinkedIn, as competências necessárias para os empregos devem mudar pelo menos 65% até 2030 — muito por conta das IA e da necessidade de nos adaptarmos a elas.

Um reflexo dessas mudanças tem sido a quantidade de perfis que já mencionam o ChatGPT ou Engenharia de Prompts como palavra-chave no próprio perfil, a fim de promoverem que possuem conhecimento nesses campos: desde janeiro de 2023, aumentou 75% mês após mês. Pensando no próximo ano, é primordial se familiarizar com as principais ferramentas de IA generativa, aprender a utilizá-las e entender como elas podem ser uma aliada para empregadores e colaboradores.

Práticas de trabalho sustentáveis

Sabemos que os pilares do ESG (Governança ambiental, social e corporativa) são praticamente mandatórios no mundo corporativo, com uma ascensão cada vez maior de práticas de trabalho sustentáveis, em que empresas não buscam apenas o lucro, mas também responsabilidade social e ambiental. Esse olhar já existia em 2023 e a tendência é que se intensifique ano após ano.

Tanto talentos quanto investidores e consumidores estão cada vez mais atentos à postura ética e ambiental das organizações, o que leva diretamente às empresas a adotarem medidas que abordem questões ambientais, promovam a equidade social e mantenham padrões éticos sólidos na governança corporativa. De acordo com a pesquisa Panorama 2024, da Amcham Brasil, 51% dos executivos entendem que a Agenda ESG impactarão diretamente nos negócios em 2024. 

Nesse contexto, as práticas de trabalho sustentáveis não apenas respondem a demandas éticas e ambientais, mas também fortalecem a reputação das empresas e contribuem para a construção de uma base sólida nos princípios do ESG. Essa sinergia entre sustentabilidade no ambiente de trabalho e os princípios do ESG reflete não apenas uma tendência para 2024, mas uma mudança fundamental na maneira como as organizações concebem e conduzem os negócios no cenário global atual.

Modelos de trabalho

Se em 2024 a maior discussão sobre o modelo de trabalho foi a transição do home office para o híbrido ou o retorno integral ao presencial, a principal discussão que permeará as empresas e os negócios é sobre a jornada de trabalho de quatro dias — algo que não é novidade, mas que vem se falando mais a partir do segundo semestre de 2023.

Países como Espanha e Reino Unido possuem exemplos de grandes empresas que adotaram o modelo de uma jornada de trabalho de quatro dias ao invés de cinco e, devido ao sucesso, o êxito no exterior fomenta o debate para rediscutir o formato padrão da maioria esmagadora das empresas aqui no Brasil.

O assunto está sendo amplamente discutido, a ponto de o ministro do trabalho, Luiz Marinho, defender em outubro de 2023 a jornada de trabalho de quatro dias. Entre os argumentos das pessoas que são a favor desse modelo, estão os desafios cotidianos da vida pessoal, a carga de trabalho, a saúde mental dos trabalhadores e os custos associados a eventuais deslocamentos para o presencial, por exemplo.

É hora da Geração Z — e dos trabalhos paralelos

A Geração Z está conquistando cada vez mais o espaço no mercado de trabalho. Em 2024, a estimativa é que a força de trabalho mundial deva ser integrada por 23% trabalhadores e trabalhadoras dos chamados “nativos digitais”. Isso impacta diretamente no cenário corporativo, pois trata-se de uma geração naturalmente mais atenta à tecnologia, mais hábeis e suscetíveis a utilizarem ferramentas de IA, redes sociais e outras tecnologias para alavancar a própria carreira.

Outra característica que acaba afetando o mercado de trabalho é que a Geração Z é mais favorável a aderir a economia gig, desempenhar atividades paralelas e vários empregos (“frilas”) ao mesmo tempo. Eles valorizam a flexibilidade e, por isso, abraçam mais de um projeto e ou emprego com base nas próprias necessidades, sejam elas financeiras, de condição de trabalho (remoto) ou em interesses e habilidades

Com o crescimento da fatia que essa geração representa no mercado de trabalho, muitas empresas que desejam atrair e reter talentos “Z” precisarão adaptar as culturas, tecnologias e práticas de trabalho para atender a essas tendências.

Essas são apenas algumas tendências previstas para o mercado de trabalho em 2024. E nesse contexto, a adaptabilidade, aprimoramento contínuo de habilidades e a compreensão do cenário atual e as perspectivas do futuro são elementos fundamentais para navegar com sucesso no universo profissional.

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